Een dag met… Mirthe van Haren (senior begeleider)

Een dag met… Mirthe van Haren

Een dag met… Mirthe van Haren (Senior begeleider)

Kun je iets vertellen over jouw rol en hoe een gemiddelde werkdag eruitziet? 
Mijn werkdagen zijn eigenlijk nooit hetzelfde. Ik werk van dinsdag tot en met vrijdag en elke dag heeft zijn eigen invulling. Dinsdag start ik vaak met intakes en gesprekken met cliënten die bij ons in het safehouse zitten. Daarnaast doe ik die dag ook mijn administratie en heb ik afspraken voor de activiteitencommissie. We organiseren bijvoorbeeld activiteiten voor de bewoners zoals een voetbaltoernooi, een barbecue-reünie of de 4Daagse en daar denken we samen over na. Op dinsdag hebben we ook altijd het bewoners-MDO in de ochtend. 

Woensdag is echt een community‑dag. Dan draaien we de hele dag de groepen, met community meetings, huismeetings en individuele gesprekken. Daarnaast heb ik woensdag ook nog vaak intakes. 

Op donderdag heb ik vaak individuele gesprekken en geef ik supervisie. Omdat ik senior begeleider ben, begeleid ik ook collega’s, heb ik ruimte voor eventuele werkbezoeken en denk ik mee over processen. Vrijdag gebruik ik meestal om administratie bij te werken, cliëntprocessen verder uit te werken en individuele gesprekken te voeren. 

Wat maakt jouw rol als senior begeleider anders dan die van een begeleider? 
Het grootste verschil zit voor mij in de supervisie die ik geef en het begeleiden van collega’s. Ik werk hier inmiddels bijna acht jaar en kende het bedrijf eigenlijk al door en door. Ik deed dit werk deels al, maar door de rol van senior begeleider heeft het nu ook echt een naam gekregen. Ik mag vaker de MDO’s voorzitten, de intakes uitvoeren, de financiële zaken mee monitoren van cliënten die hier wonen en meedenken op inhoud en proces 

Wat motiveerde jou om dit werk te doen? 
Ik heb tijdens mijn opleiding Sport en Bewegen heel veel stages gelopen bij verschillende doelgroepen: asielzoekers, kinderen, volwassenen en mensen met een beperking. Ik merkte dat ik uitdaging nodig had en echt buiten mijn comfortzone wilde werken. Zo kwam ik uiteindelijk in de verslavingszorg terecht. 

In het begin kreeg ik overal nee te horen, omdat ik jong was en weinig ervaring had. Bij Point O mocht ik als vrijwilliger starten. Dat werd een stage en daarna volledig op contract. Toen voelde ik meteen: hier zit ik goed. Er was ruimte om te groeien, om ideeën in te brengen en om mezelf te ontwikkelen als persoon. 

Welke momenten in je werkdag vind je het meest waardevol? 
Dat zijn vaak de kleine momenten. Ongedwongen samen een kop koffie drinken met bewoners en even praten over luchtige dingen. Dat geeft mij veel energie. Daarnaast vind ik het heel waardevol om gedragsverandering bij cliënten te zien. Als iemand inzicht krijgt in zijn gedrag, zelf stappen gaat zetten en later zelfs nog eens terugkomt om te vertellen hoe het nu gaat, dan weet je waar je het voor doet. 

Het is ook leuk wanneer cliënten na twee jaar nog langskomen om een kop koffie te drinken, om te vertellen dat ze een nieuwe baan hebben gevonden, gaan samenwonen, trouwen of een kind krijgen . Het is leuk dat ze dan toch even de behoefte voelen om langs te komen. Dat zijn momenten waarop je voelt dat je werk impact heeft gehad. 

Kun je een voorbeeld geven van een moment waarop je écht een verschil kon maken voor een cliënt? 
Dat zijn vaak trajecten waarbij je iemand over langere tijd ziet groeien. Bijvoorbeeld iemand die vanuit een dak‑ en thuislozenopvang uiteindelijk doorstroomt naar een eigen woning. Als je dat proces van dichtbij mag meemaken en naast iemand mag staan, voelt dat heel dankbaar. 

Ook een evenement zoals het voetbaltoernooi zijn bijzonder. Safehouses uit heel Nederland komen samen, iedereen leeft ernaartoe en als het dan zo goed wordt ontvangen, geeft dat veel energie en waardering. Daar word ik zelf dan ook erg enthousiast van. 

Wat zijn volgens jou de belangrijkste kwaliteiten van een senior begeleider in de verslavingszorg? 
Wat mij betreft draait het als senior begeleider in de verslavingszorg om balans. Aan de ene kant écht naast de cliënt kunnen staan en aansluiten bij waar iemand is. Aan de andere kant ook durven sturen wanneer dat nodig is, richting een nieuwe, gezondere manier van leven. 

Ik geloof sterk in het versterken van eigen kracht: mensen motiveren om zelf stappen te zetten en keuzes te maken die passen bij hun toekomst. Tegelijk hoort daar ook bij dat je duidelijk bent, grenzen stelt en veiligheid biedt. 

En misschien wel net zo belangrijk: open blijven staan voor feedback. Want alleen door zelf te blijven leren en ontwikkelen, kun je er écht zijn voor een ander. 

Wat zijn voor jou de grootste uitdagingen binnen je functie en hoe ga je daarmee om? 
Mijn grootste uitdaging is het bewaken van mijn eigen grenzen. Ik zet graag dat extra stapje en wil het beste voor iemand. Dan moet ik soms opletten dat ik mezelf niet voorbijloop. Gelukkig word ik daar goed in ondersteund door collega’s. Zij kennen mij goed en spreken me aan als het nodig is. Dat helpt enorm. 

Hoe werk je samen met collega’s binnen Point O in jouw rol? 
Omdat ik in verschillende projectgroepen zit, werk ik met veel collega’s samen. Ik vind het leuk om out of the box te denken en te kijken of we dingen soms net anders kunnen aanpakken. Niet om van de inhoud af te wijken, maar om samen te onderzoeken wat het beste werkt voor de cliënt. 

Soms betekent dat dat we kijken naar de route die we normaal bewandelen wanneer iemand uitstroomt en ons afvragen of er ook andere mogelijkheden zijn. Op die manier blijft de zorg voor de cliënt goed aansluiten. Ik vind het belangrijk om daarbij gebruik te maken van de kwaliteiten van collega’s en samen te kijken wie wat kan betekenen. 

Daarnaast zoek ik collega’s graag op om van hen te leren en kennis te delen. Die korte lijnen en de onderlinge samenwerking ervaar ik als heel prettig. 

Wat geeft jou energie in je werk als senior begeleider en wat maakt dit werk voor jou zo bijzonder of waardevol? 
Dat ik de groei van mensen zie en dat ik dat van dichtbij mag meemaken. Je werkt hier heel nauw samen met cliënten en ziet ze op zoveel momenten in de week. Soms zie je hen zelfs vaker dan je je eigen netwerk ziet. 

Als begeleider verwacht je dat cliënten hun hele verhaal delen: hun lief en leed, alles wat er speelt. Het is bijzonder dat cliënten dat ook daadwerkelijk durven en zonder schaamte alles op tafel leggen. 

Je werkt heel intensief samen en ik vind het mooi dat mensen dat vertrouwen voelen en ook uitspreken. Dat zij zich veilig genoeg voelen om alles te vertellen, maakt dit werk voor mij heel bijzonder en waardevol. 

Wat maakt werken bij Point O anders dan andere plekken waar je hebt gewerkt of zou kunnen werken? 
Ik werk hier al lang en ken het bedrijf door en door. Dat voelt vertrouwd. Point O levert echt maatwerk en we werken niet volgens één vaste manier. We sluiten aan bij de hulpvraag van de cliënt. 

Ik hoef me hier niet anders voor te doen dan ik ben en kan dicht bij mezelf blijven staan. De manier waarop ik hier werk, is dezelfde manier waarop ik met mensen omga in mijn privéleven. Dat maakt het een veilige en fijne werkomgeving. 

Bij Point O vinden we het belangrijk dat er ruimte is voor openheid en eerlijkheid. We willen mentale gezondheid bespreekbaar maken, binnen én buiten onze organisatie. Daarom zijn we bondgenoot van Brabant Openhartig. 

Wat betekenen openheid en eerlijkheid voor jou, en waarom vind je ze belangrijk? 
Openheid en eerlijkheid zorgen voor een fijne sfeer, zowel onder collega’s als richting cliënten. Je blijft goed in contact met elkaar en voorkomt spanning of onuitgesproken dingen. Door elkaar aan te blijven spreken en dingen terug te geven, blijft alles helder. Dat maakt samenwerken prettiger en zorgt voor vertrouwen. 

Samen zorgen we ervoor dat Brabant Openhartig wordt.